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      日本為何要留住中國留學生

      2020-02-18 09:11:13

      旅順學日語


             每年4月,日本大學生都會從學校畢業走向社會。日本厚生勞動省、文部科學省近日發布的2013年(4月1日)大學生就業率報告顯示:日本大學生就業率同比上升0.3個百分點,為93.9%。與此同時,中國留學生在日本的就職情況也大為改善。

        日本法務省的統計數據顯示,2010年中國大陸留學生在日本就職人數為4874人,2011年就職人數為5344人。在“3·11大地震”導致經濟低迷的情況下,中國留學生在日就職人數反而增加了9.7%。

        為留住更多留學生,Z近,日本文部科學省將對以亞洲為中心的20個國家、地區的學生實施入學“包分配工作”制度。目前這一計劃已經進入細節探討階段,將被寫入文部科學省2014年度的預算中。此外,日本京都府也決定年內向日本政府申請建立“大學特區”。申請被批準后,在京都學習的中國留學生畢業后將可獲居住權。

        各種跡象都表明,日本開始通過各種方法,將中國留學生留在日本工作。長期以來島國心態根深蒂固、對外來移民一直持慎重態度的日本,為何開始頻頻向中國留學生伸出“橄欖枝”?

        日本“3·11大地震”后,由于擔心地震、輻射等,赴日的中國留學生大量減少,而很多日本企業的在華業務卻在不斷擴張。對于這些企業來說,面對競爭日益激烈的中國市場,同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且,進入2012年之后,日本政府為了使經濟早日復興,加大了公共投資及引進外資的力度,國際型人才在日本國內的需求也大增。此種情況下,中國留學生開始呈現出供不應求的趨勢,日本政府、企業通過各種方式留住他們也就在清理之中。

        旅順日語培訓認為雇傭成本的降低,也是中國留學生倍受日本企業青睞的重要原因。前幾年,很多日本企業為了節約成本,也曾采取現地錄用的方式,直接從中國當地雇傭工作人員。但他們和留學生在對日本企業文化認同度方面,還存在著一定差距。近年來,隨著中國的經濟發展,很多中國留學生愿意被派回國工作。而且,由于國內人員工資上漲,留學生和當地聘用人員的薪資差距不斷縮小,“性價比”高的留學生自然成為日本企業的選擇。

        中國留學生自身的努力,也是獲得日本企業認可的重要因素。雖然有少數中國留學生在日本游手好閑、不務正業,但從總體上來看,中國留學生在學校的成績普遍處于中上等,且大多數勤勤懇懇、吃苦耐勞,獲得獎學金的比例也遠高于其它國家。很多日本大學教授和媒體都承認,中國留學生已經在獨立思考能力、學習成績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優異表現,讓他們成為了日本企業需要的“千里馬”。

        當然,即使留住了中國留學生,如何用好他們也是日本企業需要思考的問題。日本企業應該人盡其才,給他們更多參與管理的機會。將來無論在日本總公司還是在海外分公司。他們才能成為中堅力量。這樣一來,那些雄心壯志的留學生們自然會留在企業。日本企業才能真正培養、留住海外人才

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